สหภาพ กับสิ้นสภาพ เมื่อความมั่นคงกลับกลายเป็นไม่มั่นคง

สหภาพ คืออะไรกัน แปลตามตัวก็คือการรวมตัวกัน ตั้งแต่ 2องค์กร เพื่อทำกิจการหนึ่งกิจการใดๆ   

   ซึ่งในปัจจุบันนั้นเมื่อพวกเราเข้ามาทำงานในโรงงานใหม่จะเห็นว่าจะมีคำว่า สหภาพ หรือ สหภาพแรงงาน เข้ามาพัวพันตลอด

 ซึ่งเจ้าตัวสหภาพนี้ คือการรวมกลุ่มกันและทำการจดทะเบียนที่ถูกกฎหมาย กับกระทรวงแรงงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อรักษาสิทธิขั้นพื้นฐานที่พึงมีพึงได้แก่พนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพ

 แต่เมื่อดูจากเป้าหมายแล้วดูดีมาก แต่การจะรักษาสิทธินั้น ก็มีความจำเป็นที่จะเข้าไปขอรับรู้รายละเอียดต่างภายในของฝ่ายบริหารของบริษัทนั้นๆ 

 จนหลายต่อหลายครั้งที่ต้องเข้าไปกระทบกับการบริหารจัดการของฝ่ายบริหาร จนเป็นเหตุให้ฝ่ายบริหารไม่สามารถบริหารงานตามความต้องการของกลุ่มตัวเองได้เต็มที่ 

 ทำให้ฝ่ายบริหารไม่ค่อยจะชอบ แต่ก็ทำอะไรไม่ได้มากเพราะมีกฎหมายคุ้มครองอยู่  แต่ผู้บริหารจะทำอย่างไรล่ะ?

มีทางเลือกอยู่ไม่กี่ทาง ครับ เดียวเรามาว่ากัน     บรรยายเยอะไปแล้วเว้ยเฮ้ย …. แล้วมันกระทบกับเราอย่างไรล่ะ?  จึงเป็นที่มาของชื่อของบทความ สหภาพ กับสิ้นสภาพ รู้ไว้ ไม่เสียหายครับ

ร้อยเรื่องราว

 เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นที่โรงงานผลิตชิ้นส่วนแห่งหนึ่งที่เพื่อนผมทำงานอยู่ เริ่มเรื่องเมื่อปี 58 บริษัทนี้ประกาศจ่ายโบนัสน้อยมาก

ซึ่งนั้นเป็นสาเหตุที่ทำให้สหภาพแรงงานบริษัทแห่งนั้นรวมกันก่อการประท้วงแล้วเรียกร้องโบนัสที่สูงขึ้น แล้วก็ร้องไปที่กระทรวงแรงงาน 

ซึ่งทางบริษัทแจ้งว่าช่วงนั้นเศรษฐกิจไม่ดี และลูกค้าเปลี่ยน โมเดลสินค้าทำให้กระทบกับบริษัทนี้เต็มๆ 1 ส่วนการผลิตที่อาจต้องปิดตัวลง ซึ่งจะกระทบกับพนักงานประมาณ 300 คน  
credit : th.lovepik.com

และแล้วหลังจากที่มีการประท้วงนานกว่าเดือน แล้วสิ่งที่บริษัทนี้ทำคือประกาเลิกกิจการ ทันที 

หลังจากนั้นสามวัน ก็ประการเปิดบริษัทใหม่ และประกาศรับสมัครงานใหม่ทันที   โดยใช้เงื่อนไขพนักงานที่จะสามารถเข้ามาทำงานในบริษัทที่เปิดใหม่นั้น

จะต้องเซ็นต์สัญญาใหม่โดยห้ามตั้งสหภาพและให้รับเงินเท่ากับโบนัสที่ประกาศครั้งแรก และประกาศไม่รับสมาชิกสหภาพเดิมเข้าทำงาน 

 ส่วนพนักงานที่ไม่กลับมาสมัครรวมใหม่รวมทั้งพนักงานสมาชิกสหภาพ ทางโรงงานก็จ่ายเงินชดเชย ตามระเบียบของกระทรวงแรงงาน

 เพื่อนผมก็เป็นหนึ่งในนั้น ตกงานตามระเบียบ  บทเรียนนี้สอนว่า สหภาพ สิ้นสภาพ ครับ

ความเห็นส่วนตัว
1. สหภาพส่วนใหญ่ถูกมองจากฝ่ายบริหารว่าเป็นตัวสร้างปัญหา สร้างข้อเรียกร้องที่สูงไม่สอดคล้องกับนโยบายการบริหารมาโดยตลอด

 ดังนั้นเวลาบริษัทมีปัญหาเรื่องปัญหาเรื่องค่าใช้จ่ายเรื่องการเงิน พนักงานในส่วนของสหภาพจะถูกนำมาพิจารณาเป็นลำดับแรก

2.บริษัทจะมีความยินดีที่จะมีตัวแทนของพนักงานในรูปแบบ ตัวแทนสวัสดิการ มากกว่า ตัวแทนแบบ สหภาพ เพราะคุยกันได้ดีกว่าสหภาพ