สหภาพ กับสิ้นสภาพ เมื่อความมั่นคงกลับกลายเป็นไม่มั่นคง
สหภาพ คืออะไรกัน แปลตามตัวก็คือการรวมตัวกัน ตั้งแต่ 2องค์กร เพื่อทำกิจการหนึ่งกิจการใดๆ
ซึ่งในปัจจุบันนั้นเมื่อพวกเราเข้ามาทำงานในโรงงานใหม่จะเห็นว่าจะมีคำว่า สหภาพ หรือ สหภาพแรงงาน เข้ามาพัวพันตลอด  ซึ่งเจ้าตัวสหภาพนี้ คือการรวมกลุ่มกันและทำการจดทะเบียนที่ถูกกฎหมาย กับกระทรวงแรงงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อรักษาสิทธิขั้นพื้นฐานที่พึงมีพึงได้แก่พนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพ แต่เมื่อดูจากเป้าหมายแล้วดูดีมาก แต่การจะรักษาสิทธินั้น ก็มีความจำเป็นที่จะเข้าไปขอรับรู้รายละเอียดต่างภายในของฝ่ายบริหารของบริษัทนั้นๆ จนหลายต่อหลายครั้งที่ต้องเข้าไปกระทบกับการบริหารจัดการของฝ่ายบริหาร จนเป็นเหตุให้ฝ่ายบริหารไม่สามารถบริหารงานตามความต้องการของกลุ่มตัวเองได้เต็มที่ ทำให้ฝ่ายบริหารไม่ค่อยจะชอบ แต่ก็ทำอะไรไม่ได้มากเพราะมีกฎหมายคุ้มครองอยู่ แต่ผู้บริหารจะทำอย่างไรล่ะ? มีทางเลือกอยู่ไม่กี่ทาง ครับ เดียวเรามาว่ากัน บรรยายเยอะไปแล้วเว้ยเฮ้ย …. แล้วมันกระทบกับเราอย่างไรล่ะ? จึงเป็นที่มาของชื่อของบทความ “ สหภาพ กับสิ้นสภาพ … รู้ไว้ ไม่เสียหายครับ “
ร้อยเรื่องราว
เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นที่โรงงานผลิตชิ้นส่วนแห่งหนึ่งที่เพื่อนผมทำงานอยู่
เริ่มเรื่องเมื่อปี 58 บริษัทนี้ประกาศจ่ายโบนัสน้อยมาก
ซึ่งนั้นเป็นสาเหตุที่ทำให้สหภาพแรงงานบริษัทแห่งนั้นรวมกันก่อการประท้วงแล้วเรียกร้องโบนัสที่สูงขึ้น แล้วก็ร้องไปที่กระทรวงแรงงาน ซึ่งทางบริษัทแจ้งว่าช่วงนั้นเศรษฐกิจไม่ดี และลูกค้าเปลี่ยน โมเดลสินค้าทำให้กระทบกับบริษัทนี้เต็มๆ 1 ส่วนการผลิตที่อาจต้องปิดตัวลง ซึ่งจะกระทบกับพนักงานประมาณ 300 คน
และแล้วหลังจากที่มีการประท้วงนานกว่า 1 เดือน แล้วสิ่งที่บริษัทนี้ทำคือประกาเลิกกิจการ ทันที หลังจากนั้นสามวัน ก็ประการเปิดบริษัทใหม่ และประกาศรับสมัครงานใหม่ทันที โดยใช้เงื่อนไขพนักงานที่จะสามารถเข้ามาทำงานในบริษัทที่เปิดใหม่นั้น จะต้องเซ็นต์สัญญาใหม่โดยห้ามตั้งสหภาพและให้รับเงินเท่ากับโบนัสที่ประกาศครั้งแรก และประกาศไม่รับสมาชิกสหภาพเดิมเข้าทำงาน ส่วนพนักงานที่ไม่กลับมาสมัครรวมใหม่รวมทั้งพนักงานสมาชิกสหภาพ ทางโรงงานก็จ่ายเงินชดเชย ตามระเบียบของกระทรวงแรงงาน เพื่อนผมก็เป็นหนึ่งในนั้น ตกงานตามระเบียบ บทเรียนนี้สอนว่า สหภาพ สิ้นสภาพ ครับ
ความเห็นส่วนตัว
1. สหภาพส่วนใหญ่ถูกมองจากฝ่ายบริหารว่าเป็นตัวสร้างปัญหา สร้างข้อเรียกร้องที่สูงไม่สอดคล้องกับนโยบายการบริหารมาโดยตลอด
ดังนั้นเวลาบริษัทมีปัญหาเรื่องปัญหาเรื่องค่าใช้จ่ายเรื่องการเงิน พนักงานในส่วนของสหภาพจะถูกนำมาพิจารณาเป็นลำดับแรก
2.บริษัทจะมีความยินดีที่จะมีตัวแทนของพนักงานในรูปแบบ ตัวแทนสวัสดิการ
มากกว่า ตัวแทนแบบ สหภาพ เพราะคุยกันได้ดีกว่าสหภาพ
|
0 ความคิดเห็น